Entrenamiento aplicado para mejorar cómo trabajan juntos una jefatura y su equipo
Corresponde cuando existen errores repetidos, roles poco claros, descoordinación, información incompleta, compromisos débiles o dependencia excesiva de la jefatura.
Entrenamos alineación, roles, comunicación, coordinación, criterios comunes, cumplimiento, autonomía y escalamiento.
Qué cambia con el entrenamiento
Qué se entrena
Alineación y roles.
Criterios comunes y cumplimiento.
Comunicación y coordinación.
Autonomía y escalamiento.
Resultado esperado
Mayor claridad
Mayor coordinación y consistencia
Mayor capacidad para resolver dentro de límites conocidos
Estructura del entrenamiento
01.
Entrenamiento aplicado
0 semanas de trabajo con 10 sesiones principales.
02.
Práctica entre encuentros
Práctica sobre casos reales de la jefatura y su equipo.
03.
Control ejecutivo final
Control alrededor del día 90 sobre casos reales de la unidad.